我觉得这个可以三步走

1. 吸引有兴趣的人,建小群作为潜在人才库
2. 提供培训,提升专业性的同时,调动起热情和积极性
3. 安排每年12个活动,并从人才库提前安排好每次活动领队

具体点就是:

第一. 在你们群里或公众号说出这个规划,以后每月一次徒步活动,希望找几个有意向有偿带队的徒步领队,可以低于200镑,以非金钱激励为主,以其他方式调动起他们的积极性。

第二. 进行一个至少为期两天的领队培训,确保他们能够安全地处理各种户外突发状况,把人安全的带回来,以及在带队时如何照顾好每一个人,让大家都玩得开心,有比较多的互动。同时遵守相关法律法规。

第三. 做出全年徒步计划,每个月徒步都规划好,这样可以提前安排好每个活动的领队,同时提前招人。人数多的话每个活动可以有多个领队,带队前都要开个会讨论下流程和各种注意事项以及分工安排。每次带完最好有reflection, 同时最好是活动都有记录(视频或图片或文字)。

为了使徒步活动可持续性,跑动英伦颁布徒步管理规则。
跑动英伦人员配备:
1 总指挥一人
2 领队一 负责带路
3 领队二 负责队伍中部
4 领队三 负责队伍尾部
5 互动环节策划 一人
6 摄影拍摄一人

设备:
总指挥和领队每个人一个对讲机
一个Portable megaphon

注意事项:
1 活动休息时候要提前10分钟通知大家尽快上厕所 ,避免队伍因为等上厕所排队的人
2 带路领队在分岔口,可以在树上贴上标签,由尾队队长取走
3 每队名单打印出来,每次出发前,活动结束后签到

奖励
1 跑动英伦徒步活动经费200
2 总指挥获得奖励的30%
3 其他志愿者总共获得70%,平均分配
4 活动组织以志愿者管理为主,奖励只是表示跑动英伦的感谢