PwC 精算部 中国区合伙人 - 跑动英伦筑梦计划第一期导师

请问Grace作为非常受欢迎的导师,第一期筑梦计划的体验感如何?

刚开始我担心大家可能因为年龄、环境、专业背景的差异,导致我可能没有办法给到很多建设性意见。但事实上,反而是是因为这些不同,在和学员的交流中我更能跳出原有的框架,从而产生很多解决问题的新思路和新角度。具体来说的话,我有两个感受,第一是虽然大家年龄都挺小,但是思想都很成熟,这可能也跟大家比较早的来英国一个人独立生活有关;第二是我的学员对未来的规划都挺清晰的,也很有自己的想法,让我觉得后生可畏。

有什么印象特别深的事情吗?

我印象特别深的是有一个学员来找我聊感情的事情。我觉得可能是因为大家刚开始也都彼此不认识,所以有的话反而能够更加直接的表达出来。所以我当时就觉得她还蛮大胆的,也让我意识到所谓导师可能就是启发学员去挖掘一些真我的东西,然后鼓励学员去更勇敢的做一些自己想做的事情。

在第一期筑梦计划和学员的交往中,有没有什么事情inspire到你?

有!因为其实我觉得,三人行必有我师,所以在和他们输出的时候其实也是对我自己认同的观念的一种强化,和对我自己做事的一种鼓励。比如说,我在和人交往的时候也有比较内向或者含蓄的一面,但我就觉得我的学员们很多时候还是很大胆的,所以也希望自己在与人沟通、相处的时候更加积极主动一点。

Manson Events Management Ltd 创始人 - 跑动英伦筑梦计划第一期导师 Shirley

请问Shirley为什么会选择加入第一期筑梦计划?

自从4月份加入跑动英伦以来,我是看着俱乐部线上平台成长的,所以当时何老大来问我的时候我没有犹豫就加入了这个筑梦计划,原因是我本来就很看好这个平台,认可这个核心团队,再加上我觉得帮助同学成长的同时,我自己也在成长。

有什么印象特别深的事情可以分享嘛?

有!我有一位学员是已经工作了15年,目前面临再次选择career path的情况。她其实是放弃了之前在国内非常优渥的薪资和生活环境,带着孩子来到英国重新开始选择和规划自己的职业生涯。这件事情对我有很大的启发,我就在想,假设10年之后我会不会有这个勇气,愿意这样冒着风险重新规划自己的职业和人生。在我和她两三次的比较深刻的交流当中,我有布置给她一些任务,让她去做一些research,并且根据我的经验告诉她一些方法,协助她一些资源,也希望对她有一定的帮助。但无论如何,我还是非常佩服她的勇气。

很多会员都对加入Marketing industry非常感兴趣,作为梅森的创始人,你对毕业生们有什么建议嘛?

我觉得一方面是要对这件事情本身有兴趣,有热情,第二点是要聚焦,如果确定想要做这个行业的话,就要有一定相关的经历,不管是工作方面还是学历方面。我印象很深刻的是我之前面试了一个学生,他是清华本科毕业学金融的,并且有过几段顶级资本公司的实习经历,所以在最后一轮面试的时候,我心里对他充满了各种疑问,因为不管是从职业发展的薪资还是晋升空间,marketing和finance还是差别非常大的。但他不仅非常有逻辑地给出自己加入梅森的理由,还把梅森放到英国整个industry的角度做了分析,他对梅森目前在市场上的现状比我都还要理解地深刻, 并且他当天为了梅森的面试放弃了某家银行的Focus day, 也体现了他的诚意和热情,所以最后我毫不犹豫的录了他。

目前任职TikTok人力资源业务伙伴 - 跑动英伦筑梦计划第一期导师 Wendy

请问Wendy在和学员交流过程中有什么印象特别深的事情吗?

我的学员当中其实有一位是学生,然后有两位是已经工作了的。听他们的故事让我想起自己十年前的经历。比如说,我的一位学员可能也是因为疫情和自身工作性质的问题,就在纠结是否回国,因为其实都是非常个人的决定,我也没法干预太多,但我可能就会给他提供一些思路,比如说如果要留在英国可以通过什么样的渠道去拓宽你的人脉,建立你的资源等等。通过了解他们在面临选择和决定前的困惑,也更加丰富了自己的一些想法和阅历。

在之前我们对你的采访中,你建议年轻人需要be yourself, follow your heart, 除此之外,你对年轻人还有什么其他的建议吗?

我觉得这可能是我个人经验带给我的感悟,就我一直是挺随心的。当然我身边也有一些人可能是属于计划型的,然后他们也根据计划一步一步来,现在也做的非常好。但我很难去跟别人sell一个点就是你要有规划,你要这样你要那样,我觉得这样建议别人我也很没有底气。但我确实是做当下的这件事的时候,我会很拼,尽全力去付出,然后这样的状态也会感染到身边的人,这可能也是为什么大家会认同你吧。所以没有什么标准答案,做你自己就好了。

作为TikTok的HR,你有什么insights可以给到我们嘛?

首先就是我们公司是提供工签的,所以只要你足够优秀,对字节也很感兴趣,那工签就不应该成为你申请我们公司要考虑的问题。其次我的建议就是,克服文化差异会是你成功申请字节的一个关键。所以只要你对字节感兴趣,然后简历上有亮点,就不要害怕,勇敢申请。

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