能介绍一下您自己吗？

Hello大家好，我叫源超(Kevin)，来自于美丽的中国林城贵州贵阳。15岁时有幸得到一份奖学金去新加坡学习，之后来到伦敦政治经济学院修读经济学，目前在伦敦一家金融机构工作。业余时间喜欢户外运yuanchao动(跑步、攀岩、滑雪)以及和朋友聚会。

                                                          

您在英国从事什么行业？您为什么要选择这个行业？

我现在是在一家投资银行从事并购方面的工作，主要业务包括企业兼并(M&A)，资产剥离(divesture)，杠杆收购(leveraged buyout)，以及一些企业上市(IPO)等项目。目前还在不断学习的过程中，各位前辈见笑了。

选择从事投资银行方面的工作，是因为工作本身节奏快、范围广、可以接触到很多有意思的项目。同时身边的同事和上司都很优秀，可以从他们身上学到很多东西。                                                                                            

能介绍一下您在英国的职业经历吗？您觉得您到目前为止最感到骄傲的成就是什么？

伦敦的金融市场是非常成熟的，法律体系也很完善，市场上项目种类繁多，职业初期有很多学习的机会。

        

我所就职的公司是一家植根于英国伦敦的投资银行，其中并购部门只是投行部(Investment Banking Division)下面的一个分支部门，银行本身也面向政府、企业或者投资客户提供其他更广泛的业务(比如说债务融资、风险对冲等)。通常在一个项目上，Managing Director负责牵头，Director/VP负责项目执行，Associate/Analyst则负责更细致的任务。工作往往也涉及和其他银行或者其他公司一起工作的情况(比如说咨询师、会计师、法律顾问等)。

我非常有幸参与到的项目包括2018年英国航空公司Flybe的破产收购，2019年能源公司OVO Energy对英国第二大零售能源公司SSE Energy的收购，2020年英国电商公司THG的上市，以及2021年Cisco对伦敦上市公司IMImobile的收购。

谈不上“成就“吧，我认为我需要/想要学习的东西还有很多。

您觉得在英求职需要注意些什么？有哪些成功要素？

 

英国就业的机会还是相对较多的。我对其他行业不了解，就先说说金融业这块吧。

首先大多数的金融机构还是会通过校招的方式来招人，所以还在上学的同学们一定要注意校招的窗口期，银行都喜欢滚动录取，所以提前准备不是坏事。

(注：面对在校生的机会有Spring Week, SummerInternship, Off-cycle Internship, Graduate Programme等)。

第二是要充分利用学校的求职资源，很多学校都有专门的career centre来帮忙修改CV, cover letter，有时也有模拟面试的机会，一定要主动地去尝试。

最后就是要大胆走出舒适圈，在大学积极地去组织和参加社团活动、体育活动。这些和他人相处的沟通力，组织力和领导力，对后面的职业申请都是非常有益的。

 

您觉得学生求职会有哪些常见的错误？

 

我觉得比较常见的错误可能有三个吧:

第一是对求职时间线没有规划：英国本科三年，大多数研究生一年，相比较于其它地区来说，其实是非常紧凑的，而且如果是要应聘伦敦的公司，求职者还必须面对来自其他欧洲国家应聘者的竞争。在这样的大环境下，越早准备求职的事宜，准备CV，写申请，去networking events，机会也就越大。

第二是过多注重纸面上的成绩：就拿金融服务业来说，HR每天要看成百上千份CV，在每份CV上花的时间都不会太多，真正挑选面试者，还是靠公司内推的。那这个机会就要靠学生平时去参加networking events，或者参加online workshops这样的活动，去认识公司内部的人，留下一个好的印象来争取内推。Covid之前很多公司会去他们所谓的“目标校(target schools)”进行线下的宣讲会，现在Covid之后很多这样的活动都改为线上了，其实对于一些非目标校，或者半目标校的同学们来说其实是一件好事，所以平时一定要多留意公司的官网以及LinkedIn等，不要错过了这些活动。

第三是一定要注重“差异化”：有的同学申请每个公司都用同一份CV以及cover letter，这样虽然效率很高，但是成功率却不是很高。举个例子，比如说每个公司官网上都有写自己的core values，那能否在CV或者cover letter中多去展现这些core values，或者提及这家公司他们的愿景和战略，会让HR觉得这个同学是有认真做自己的功课的，会比其他的申请人“走心”。

 

雇主最看重求职者哪些素质，因为每个行业不一样，请就您的职位给大家一些建议。

 

对的，每个行业对求职者的要求是不一样的，主要分硬性素质和软性素质吧。硬性素质主要就是看求职者的学习成绩，以及看对专业知识的掌握等，软性素质主要是看求职者的沟通能力，应急能力以及团队协作能力等。在招聘方面，投行还是很“海纳百川”的，各种学科毕业的学生都可以来申请。在这里我有两个建议：

关于硬性素质：如果你申请的是大一的spring internship, 或者是大二的summer internship，其实投行对于申请人的专业知识的要求不是很苛刻的(前面有提到各种学科的人都能进投行，甚至完全无金融经济背景的也可以— 这是因为每家银行都有非常丰富的入职培训)。

那么在申请实习项目的时候，关于专业知识的面试，主要还是为了考验申请人有没有花心思准备，并且是否是真的对这个工作感兴趣。网上有很多经典的面试题库(比如说Investment Banking400 Interview Questions)可以参考。

关于软性素质：很遗憾的是这里往往没有一个“黑白分明”的评价体系，但是从统计的角度上来说，一个积极参与学校社团活动、体育活动的同学，她/他的软性素质有很大几率是比较优秀的。之前在面试应聘者的时候，我心里会问自己“Can I imagineworking with this person?” 那大家在准备的时候，一方面是看网上的题库来提前准备自己的答案，一方面也是要通过现实例子来积极展现出自己沟通力，领导力，团队协作能力等。

 

以你的行业为例，一般的职业发展路径是如何？

 

职业初期一般是2/3年的analyst，3年的associate；中期是3年的VP；后期就是X年的Director，以及Y年的Managing Director(MD)。X的年限长度取决于一位Director是否能为公司带来业务，是否具有成为MD的素质和资历，Y的年限长度取决于一位MD能持续为公司带来多少业务。投行主要还是一个“up or out (要么升职，要么辞退)”的概念。

 

你觉得新人入职场，一般会遇到什么文化冲突，心态应该如何调整？

 

第一个文化冲突，可能是communication style。虽然说是“空谈误国，实干兴邦”，但是工作上遇到困难，或者你有什么想法一定要及时交流，及时讨论，不能说一个人埋头苦干，那样子就算最后做出来的成果很棒，也很容易被忽视。

第二个文化冲突，可能就是职场“小圈子”的问题。举个例子，比如说组里可能几个人喜欢足球，就喜欢周末一起去看足球比赛，这时候如果被邀请了，可以大方的去，没被邀请，也没必要觉得被排挤了，别逼自己去喜欢足球。至少在职场初期，学习技能，同时建立一个良好的、靠谱的个人形象(personal brand)才是最重要的。

 

如何能更快融入公司文化，您有什么建议？

 

多去参加小组内的团建活动，大胆展示自己的兴趣爱好以及个人观点，让大家认识到工作外的自己– 毕竟办公室之外，谁还不是有血有肉的凡人呢？

 

最后，您觉得在日常工作和生活中如何才能更好地提升自己？

 

我认为最重要的还是要保持一个学习的心态，工作中、生活中都是一样的。另外就是要相信坚持的力量，再小的习惯，在时间的作用下，都会被慢慢放大，然后对我们的人生产生长远的影响，跑步也是一样 (当然我还是小白!)。另外，在目前新冠疫情的影响下，大家很多都是在家办公，这时候每个人的心态健康就更加重要了。我们需要花更多时间去了解自己、宽容自己，尽量不要被外界的“职场焦虑”或“职场鄙视链”所影响，专注于发挥自己的优势和长项。                                                 

                         

感谢优秀的Kevin给我们深入分享了他的职场宝贵经验，祝愿Kevin今后不断开拓自己无限精彩的人生！

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